Des talents sur le chantier du stade de la Meinau

Un engagement fort en faveur de l’emploi

Le projet de rénovation du Stade de la Meinau à Strasbourg se distingue non seulement par son ambition écologique mais également par son engagement en faveur de l’insertion professionnelle. Un vaste programme est prévu visant à intégrer plus de 62 000 heures de travail dédiées à des personnes aux parcours diversifiés et en quête d’opportunités d’emploi.

L’engagement pris dans le cadre de ce chantier est de favoriser l’accès à l’emploi via une variété de voies, qu’il s’agisse d’embauches directes, de contrats en alternance, ou encore de collaborations avec des structures spécialisées dans l’insertion. Cette flexibilité permet d’adapter les opportunités offertes aux besoins et aux compétences chacun·e, grâce à un accompagnement et un suivi personnalisé.

Les clauses d’insertion, qu’est-ce que c’est ?

Les marchés publics sont des contrats conclus entre les pouvoirs publics et des entreprises privées pour la réalisation de projets. Au sein de ces marchés, des clauses d’insertion sociale peuvent être intégrées, obligeant les entreprises lauréates à consacrer une partie des heures de travail à l’intégration professionnelle de personnes en recherche d’opportunités, telles que les jeunes sans diplômes, les demandeurs d’emploi de longue durée, ou les personnes en situation de handicap. Dans le cadre du chantier du Stade de la Meinau, la collectivité a établi une exigence claire pour les entreprises titulaires des marchés publics : allouer un nombre précis d’heures à la formation et à l’embauche de ces publics.

Un accompagnement sur-mesure

Cet accompagnement sur-mesure est assuré par Relais 2D / Relais Chantiers. Cet organisme joue un rôle clé en alignant les besoins du chantier avec les profils des participants au programme d’insertion professionnel.

Un impact durable

L’objectif de ces initiatives d’insertion dépasse le cadre du chantier du Stade de la Meinau. Il s’agit de contribuer à une dynamique plus large de développement professionnel et personnel, en offrant des expériences pouvant ouvrir la voie à des carrières durables. Le chantier devient ainsi un catalyseur de changement, non seulement en matière d’infrastructure mais aussi en termes d’inclusion.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site internet de Relais 2D / Relais Chantiers ici (https://relais2d.eu/ )